청년근속인센티브 480만원 신청 조건과 대상 핵심 안내
청년근속인센티브 480만원 제도는 중소기업 청년의 안정적 근속을 지원하기 위해 마련된 정책으로, 일정 기간 재직 시 정부와 기업이 함께 인센티브를 제공합니다.
• 청년에게 최대 480만원의 현금성 혜택 제공
• 기업은 장려금을 지급받아 청년 채용을 촉진
• 개인 신청이 아닌 기업 참여 후 청년 근속 확인 방식
청년근속인센티브 480만원 기본 정보
청년근속인센티브 480만원 참여 조건
청년근속인센티브 480만원 제도는 다음과 같은 요건을 충족해야 참여할 수 있습니다.
• 연령: 만 15~34세 청년
• 고용형태: 정규직 또는 기준 충족 상용직
• 기업 요건: 중소기업 또는 중견기업
• 중복 제한: 유사 정부지원제도 중복 불가
• 근속 제한: 과거 근속 이력에 따라 일부 제한 가능
청년의 고용 형태와 기업 규모가 가장 중요한 기준이며, 기업 참여 여부를 사전에 확인하는 것이 필요합니다.
청년근속인센티브 480만원 신청 방법
1. 기업 참여 절차 확인 (기업 신청)
기업이 먼저 제도 참여 의사를 밝히는 단계입니다.
고용센터 또는 청년일자리도약장려금 운영기관에 문의해 참여 가능 여부를 확인합니다.
참고: 고용 관련 정보 www.work.go.kr
2. 고용24 시스템에서 기업 신청
기업이 고용24(워크넷) 시스템에 접속해 사업 참여 신청을 진행합니다.
이후 관할 운영기관과 약정을 체결해야 본격적인 참여가 가능합니다.
3. 청년 정규직 채용 및 고용보험 등록
청년을 정규직으로 채용하고 근로계약, 4대보험 가입을 모두 완료해야 합니다.
4. 근속 확인 후 단계별 인센티브 지급
근속 6개월, 12개월, 18개월, 24개월에 따라 기업 장려금과 청년 인센티브 지급이 이루어집니다.
청년근속인센티브 480만원 필요 서류
필요 서류 안내
• 근로계약서
• 4대보험 가입 확인서
• 사업자등록증
• 고용보험 자격 취득 신고서
• 기업 참여 약정서
서류는 기업이 직접 준비하며, 청년은 근로계약 상태를 유지하는 것이 가장 중요합니다.
청년근속인센티브 480만원 장단점
장점
• 청년에게 최대 480만원의 실질적 혜택
• 중소기업 장기근속 유도 효과
• 기업의 청년 채용 비용 부담 완화
단점
• 기업이 참여하지 않으면 청년 단독 신청 불가
• 근속 기준 미충족 시 지급 제한
• 유사 제도와 중복 불가로 선택 필요
청년근속인센티브 480만원 유의사항
신청 전 꼭 확인해야 할 점
• 기업 참여 여부를 사전에 인사팀에 확인
• 근속 중 잦은 직무 변경 혹은 휴직 시 지급 제한 가능
• 제도 내용은 정책 변경 가능성이 있으므로 최신 공고 확인 필수
보험·지원금 등 정책 정보는 매년 개정될 수 있으며, 세부 요건은 운영기관 공고 기준이 우선합니다.
FAQ
청년근속인센티브 480만원은 청년이 직접 신청하나요?
기업이 먼저 참여해야 하며, 청년은 근속 요건을 충족하면 자동 확인됩니다.
중견기업도 참여 가능한가요?
일부 기준에 부합하는 중견기업도 참여 가능합니다.
퇴사 후 재입사한 경우도 참여할 수 있나요?
과거 근속 이력에 따라 제한될 수 있으므로 운영기관 확인이 필요합니다.
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